یکی از فرزندان زنان سرپرست خانوار اولویت استخدام دارد - معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهور

معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، پیشنهاد‌هایی را در حوزه استخدامی زنان شاغل به منظور لحاظ در لایحه اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری، به کمیسیون اجتماعی دولت ارائه کرد.
از آنجا که مهلت آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری به اتمام رسیده و ضروریست اصلاحات مربوطه در قانون دائم آن پیش‌بینی شود، معاونت امور زنان و خانواده، پیشنهاد‌ها اصلاحی و الحاقی خود را در مواد قانون مذکور در حوزه بانوان شاغل تدوین و جهت بررسی و تصویب به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال کرد.

بر اساس این گزارش، مفاد پیشنهادی به شرح ذیل است:

- پیشنهاد الحاق یک تبصره به ماده ۴۲ (افزودن سه سال به حداکثر سن استخدام زنان شاغل)

- اولویت در استخدام یکی از فرزندان زنان سرپرست خانوار پس از بازنشستگی، از کارافتادگی یا فوت زنان سرپرست خانوار شاغل

- تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار

- استفاده از توان و ظرفیت زنان توانمند در پست‌های مدیریتی و تکلیف دستگاه‌ها در این زمینه

- اصلاح مقررات عائله مندی و رفع ابهام موجود در قانون و توجه به وضعیت زنان بد سرپرست یا زنان مجرد خود سرپرست که بیش از ۴۰ سال داشته و یا متکفل مخارج والدین باشند

- پرداخت پاداش برای تولد فرزند در راستای سیاست افزایش جمعیت

- پرداخت کمک‌هزینه تهیه شیر مصنوعی و وسایل بهداشتی به کارمندان دارای فرزند دوقلو و بیشتر

- حق امنیت شغلی، اخلاقی، بهداشتی و ایمنی و رعایت عفاف در محیط کار

- کاهش ساعات کار بانوان معلول و یا دارای فرزند معلول، زنان سرپرست خانوار و یا دارای همسر و فرزند بیمار صعب‌العلاج و نیز کارکنان مردی که دارای این شرایط خاص باشند

- بازنشستگی پیش از موعد بانوان به نحوی که بتوانند بنا به درخواست خود با ۲۰ سال خدمت بدون لحاظ شرط سنی با حقوق به نسبت سنوات بازنشسته شوند و مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر که بتوانند به ازای هر فرزند از یک سال افزایش سنوات برخوردار شوند.

- رفع مشکلات فعلی افزایش مرخصی زایمان و پیش‌بینی ۱۲ ماه برای دوقلو و بیشتر و مرخصی دو هفته پدران صرف‌نظر از شاغل یا غیر شاغل بودن مادران و پیش‌بینی بار مالی و امنیت شغلی آنان.



منبع:آریا

بهترین شامپو ضد ریزش مو

مشاهده لیست

ارزانترین یخچال بازار

مشاهده قیمت

بهترین پلی استیشن و ایکس باکس ایران

مشاهده قیمت