انجماد تخمک یکی از مزایای شغلی برای کارمندان زن فیس‌بوک و اپل

فیس‌بوک و اپل به کارمندان زن خود بعنوان مزایای شغلی کمک هزینه انجماد و نگهداری تخمک‌ می‌پردازند.

این شرکت‌ها اولین شرکت‌های آمریکایی هستند که چنین مزایایی را برای کارمندان زن خود قائل شده‌اند.

فیس‌بوک این کار را آغاز کرده و اپل از دی ماه سال ۱۳۹۳ این مزایا را قائل خواهد شد و تا سقف ۲۰ هزار دلار برای انجماد و ذخیره تخمک خواهند پرداخت.

در حالیکه فیس‌بوک از اظهار نظر در این‌باره خودداری کرده، اپل در بیانیه‌ای گفته است: "ما سیاست‌های خود را در حمایت از زنان با بهبود شرایط مرخصی زایمان و همچنین انجماد و ذخیره تخمک ادامه می‌دهیم و این بخشی از سیاست‌های حمایتی ما در درمان ناباروری است."

"ما در اپل می خواهیم زنان را توانمندتر کنیم تا در حالی که از عزیزانشان مراقبت و بچه‌هایشان را بزرگ می‌کنند، از نظر حرفه‌ای هم بهترین کارها را انجام دهند."
واکنش‌های متفاوت
انتشار این خبر واکنش‌های متفاوتی را برانگیخته است.

بسیاری از این موضوع استقبال کرده و آن را شیوه‌ای مناسب دانسته‌اند، برای زنانی که می‌خواهند در عین پیشبرد و حفظ موقعیت شغلی و حرفه‌ای، شانس تشکیل خانواده و بچه‌دار شدن هم داشته باشند."

اما برخی دیگر نیز می‌گویند این اقدام، در واقع به نفع صنایع است تا زنان و در واقع امکان بهره‌کشی از آنها را بیشتر می‌کند. برخی نیز احتمال داده‌اند که با واکنش افراد و گروه‌های مختلف این اقدام به ضرر اپل و فیس‌بوک خواهد شد.

پروفسور شلی کورل، استاد جامعه‌شناسی موسسه تحقیقات جنسیتی دانشگاه استنفورد می‌گوید: "هر چیزی که از نظر زمان باروری، به زنان امکان انتخاب بدهد از نظر حرفه‌ای به آنها کمک می‌کند."

"این اقدام تضاد بین ساعت زیستی (بیولوژیک) و زمان‌ پیشرفت حرفه‌ای زنان را در نظر گرفته است. از نظر پیشرفت شغلی زمان بسیار مهم است، تثبیت موقعیت حرفه‌ای برای زنان اغلب با سال‌های باوری طبیعی آنها همزمان است؛ به این ترتیب افزایش زمان باروری ممکن می‌شود."

دکتر سایمون تورنتون مدیر درمانگاه‌های زنجیره‌ای درمان باروری در بریتانیا می‌گوید: "بسیاری از زنانی که از نظر جسمانی در وضعیت خوبی هستند وقتی می‌فهمند که دیگر تخمکشان کیفیت خوبی ندارد شگفت‌زده می‌شوند، بخصوص وقتی می‌فهمند که با انجماد تخمک خود در فاصله ۳۰ تا ۴۰ سالگی زندگیشان، موضوع تفاوت پیدا می‌کرد."

"اینکه شرکت‌ها این را بخشی از از وظیفه خود نسبت به کارکنان زنی که به آنها متعهدند، بدانند چیز خوبی است و شرکتهای آینده‌نگری مثل فیس بوک دست بکار شده‌اند."
مخالفان

اما این اقدام مخالفانی هم دارد و از جمله برخی از فعالان فمینیست فایده آن را زیر سوال برده‌اند.

دیزی سندز مدیر سیاستگذازی انجمن فاست که برای برابری حقوق زن و مرد فعالیت می کند می‌گوید: "خطری که وجود دارد این است که این شرکت‌ها با این سیاستها این پیغام را صادر یا این نگرش را تقویت کنند که زنان باید برای موفقیت در کار بچه‌دار شدن را به تعویق بیندازند."

"در واقع زنان بسیار اندکی ممکن است چنین مزایایی را بپذیرند، اما این سیاست باز هم بار مسئولیت را به دوش زنان می اندازند نه مردان، این زنان هستند که باید فکر کنند که کی بچه‌دار شوند و این موضوع چه تاثیری بر موقعیت شغلی‌شان خواهد گذاشت."

"ما می‌بینیم که میزان حقوق زنان و مردانی که در دهه بیست زندگی هستند تقریبا یکی شده اما در دهه سی زنان حقوق کمتری از مردان می‌گیرند چون بچه‌دار می شوند. بسیاری از زنان مجبور شده‌اند رتبه شغلی یا حقوق خود را کاهش بدهند چون نمی‌توانستند پس از بچه‌دار شدن از نظر ساعت‌های کار منعطف باشند."

بهترین شامپو ضد ریزش مو

مشاهده لیست

ارزانترین یخچال بازار

مشاهده قیمت

بهترین پلی استیشن و ایکس باکس ایران

مشاهده قیمت